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你们家的东西很不错，我没有说你们沪上阿姨哪里不好，我也很喜欢喝你们店里的东西。但是！这种门店的不合法不合规的操作，简直是给你们沪上阿姨招黑。建议你们接收加盟前好好考验一下加盟人的人品。好的加盟人给你们带来的远不止几十万的加盟费收益，还有各方面的正面加成。现在是网络，自媒体横行时代，以现在的信息传播速度，但凡哪个加盟店爆出黑料，你们总部也要帮着擦屁股。

为啥未入职，不还是因为应聘之后，入职前一天门店又出尔反尔，一开始说清楚，要么考虑入职，要么换家应聘，哪有入职前一天又打电话改工资搞骚操作，这不是浪费时间么？还说我要是不满意就换家工作，对，一开始的条件是满意的，后面的骚操作是真的刷新三观大开眼界。还有你说总部无法干预，那未满一个月工资砍半这个不合法的事情，你们总部也不管么？是法不算法，还是某些人不把法当法？我希望能正面回答这个问题。

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还有，请贵店别在招聘上写3200来忽悠人了，200在哪里？是，对于你们这些大老板来说200不算什么，可能一顿饭都不止200吧，我们这些累死累活讨口饭吃的，工资加个100都是值得很开心的消息。爱这么言而无信，招聘就不要那么标，一开始就不要那么讲，真的是浪费我找工作的时间。

另外，一开始说中午有30分钟吃饭时间，后面又说中午只给15分钟的吃饭时间，我想问，现在点个外卖配送都要半个小时的时候，你要我怎么15分钟吃？回去做饭？玩笑？就算去隔壁饭店吃，饭点上个饭也要十分钟左右吧？

福建省福州市福清市江阴镇沪上阿姨，前去应聘。 刚开始是一位男士告知，谈好实习一个月，月工资3000，转正 200，月休三天。 在今天，也就是入职前一天，店内自称店长的一个女的，打电话又说实习工资3000，转正还是3000，不加工资，月休砍成两天。 重点：那女的说，工作未满一个月，比如我工作了29天，有事情突然工作不了，只给我发一千五不到的工资。 谁给你的规定？谁给你的勇气？ 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工 资标准，则按最低工资标准支付。 由此可见，就算要扣，最多20%，谁给你扣50%的资格？ 请沪上阿姨，特别是福清市江阴镇沪上阿姨给我一个说法。不接受电话，微信等，贵店的微信已被我删除拉黑。请直接在此文底下回复，其他任何途径的联系均视为骚扰，本人恭候！